POR MARGARITA TAVARES
GENERALIDADES
1. La identificación: El grupo debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son.
Esta fundación es identificada por miembros activos de los programas brindados a partes de los mismos y también por personas que de alguna forma ya sea voluntaria o económica ayudan con la realización de este proyecto.
2. La estructura: Cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones de los otros.
· Miembros directivos (cabeza de la organización)
· Profesionales (quienes manejan actividades que se realizan en la fundación)
· Colaboradores (quienes voluntariamente se involucran en la ayuda de las personas vulnerables
· Donadores (quienes apoyan económicamente esta labor)
3. Los roles: Cada miembro participa del grupo desempeñando sus roles:
El recurso humano de la fundación es un grupo, comprometido, creativo, profesional y ético, en donde profesionales de los diferentes campos de la salud, y en las áreas sociales, ayudan implementando su excelencia académica y calidad humana con el fin de asistencia a los niños vulnerados que así lo requieran.
Existen otros grupos de apoyo dentro de la institución que permiten llevar a cabo el desarrollo de los programas como parte integral de los servicios, la vinculación de profesionales voluntarios, fundaciones e instituciones con las mismas MISION hacia la población con alguna necesidad o diferencia, logrando así una rehabilitación funcional e inclusión, productiva a la sociedad.
4. La interacción: Las acciones reciprocas son las que permiten el funcionamiento del grupo.
Las acciones reciprocas en esta fundación son las que retroalimentan las relaciones profesionales y afectivas entre miembros del grupo colaborativo y profesional que hace parte de este grupo social, generando así confianza entre los mismos lo cual produce al mismo tiempo acercamiento entre los mismos.
5. Las normas y valores: Todo grupo posee ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación entre los miembros. En estas pautas subyacen los valores que orientan al grupo.
Principios y valores que rigen a la fundación rehabilitación integral:
· Honestidad
· Decencia
· Honorabilidad
· Oportunidad de los Servicios
· Calidad Humana
· Compromiso Social con la indispensable preparación y con el mayor sentido de Servicio a la comunidad.
· Calidad de los servicios que se prestan dependen en esencia de la capacidad, de la preparación, y del Mejoramiento Continuo de las personas que en el sirven.
· El Convencimiento de la necesidad del Continuo Desarrollo Humano y Técnico de todos quienes colaboran, por lo cual se procura al máximo implementar programas formativos, y de capacitación para ellos y para la comunidad.
6. Los objetivos e intereses: Los miembros del grupo participan movidos por intereses u objetivos.
El interés primordial de este grupo, es mejorar la calidad de vida de la población vulnerable, con el propósito de brindar sustento, salud y educación a las personas de escasos recursos que requieran de este apoyo emocional y profesional.
7. La permanencia: Los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.
Este grupo se encuentra brindando apoyo social desde el año 2005, es decir que lleva 9 años brindando servicios a la comunidad discapacitada vulnerable.
ASPECTOS ESTRUCTURALES:
Normalmente los grupos ayudan a la persona a satisfacer sus necesidades esenciales, tales como: desempeñar su rol social, necesidad de afecto, necesidad de sentirse unidos a otras personas y también como medio para descubrirse a uno mismo como persona (sus habilidades de comunicación, tolerancia, respeto, etc).
ASPECTOS CONDUCTULES:
· Adaptación: Berrien afirma que la adaptación es fundamental en la medida en que los sistemas deben suministrar algún producto o servicio aceptable para otro sistema social
· Socialización: este se basa en cierta paridad entre las necesidades de la persona y las ofertas del grupo.
El proceso de socialización puede ser de tres tipos:
· Acatamiento. La persona se adapta pero no está de acuerdo con las opiniones del grupo.
· Identificación. Los miembros adoptan las opiniones del grupo porque este se convierte en una parte de la propia identidad.
· Internalización. Se adopta la opinión del grupo porque satisface algún objetivo personal o resuelve un conflicto interno o externo de un miembro. La opinión del grupo coincide con la del miembro.